POLÍTICA SALARIAL

 Es el conjunto de orientaciones que tienen como finalidad distribuir equitativamente las cantidades asignadas para retribuir al personal, haciendo hincapié en la habilidad, responsabilidad, méritos, eficacia y educación requerida para el desarrollo eficiente de las tareas que exige un puesto de trabajo en la organización.

Es decir, que es la estructura organizacional que determina el pago y los beneficios que recibirá cada empleado de acuerdo a la función que desempeñen dentro de tu empresa.

Es un conjunto de principios y directrices que reflejan la orientación y la filosofía de la organización con respecto a la remuneración de sus empleados. 

VENTAJAS 

• Define el pensamiento de la organización sobre el asunto, ajustándolo a su filosofía global.
• Expone los principios que representa el espíritu que rige las normas concretas de administración salarial.
• Establece un sistema coherente y lógico de normas y principios sobre remuneración.
• Hace posible la aplicación de fajas y de clase salariales a los casos concretos y facilita el tratamiento del asunto.

 

IMPORTANCIA 

La política salarial es muy importante debido a que es uno de los componentes fundamentales de las condiciones de trabajo y empleo porque se trata, por un lado, de costos para los empleadores y, por otro de la principal fuente de ingreso de los trabajadores. 

Además podemos decir, que todas las oranizaciones requieren de una estructura o normativa s para poder controlar adecuadmente al personal que lo integra, en conjunto con los propósitos de la oranización. Ellas son fundamentales para la compañía, ya que permite llevar una buena estión salarial, donde cubra todas las expectativas y necesidades. Su importancia es que indica los parámetros a seuir para dar sueldos y beneficios justos a todos los trabajadores de acuerdo a sus puestos de trabajo.

 

EJEMPLOS 

La empresa bimbo cuenta con las siguientes políticas salariales. 

 
1. Los Términos de contratación y los niveles de remuneración se fijarán de acuerdo a un estudio referencial de competitividad de mercado, disponibilidadespresupuestarias y a la hoja de vida del candidato seleccionado.

2. Los sueldos se pagarán quincenalmente mediante depósito en la cuenta corriente o de ahorros de cada empleado.

3. Los empleados con contratoindefinido, podrán solicitar un anticipo de sueldo siempre y cuando no exceda el total de su remuneración mensual. Este anticipo será descontado en su totalidad en el rol de pagos a la finalizaciónde dicho mes. Para la solicitud del anticipo el empleado deberá llenar el FORMULARIO respectivo.

4. la empresa, podrá conceder préstamos de emergencia a sus empleados con contrato de trabajoindefinido, siempre y cuando éste no tenga deudas con la empresa y sean solicitados por motivos justificados. El préstamo no podrá ser mayor a tres veces su sueldo mensual en un plazo no mayor a 10 meses.5. Cualquier excepción podrá ser autorizada únicamente por el Gerente General. 

Los empleados de la empresa con contrato indefinido además de los beneficios de ley recibirán los siguientesbeneficios:

a. Dotación de uniformes: dos veces al año se proporcionarán uniformas al personal femenino y al personal técnico, sin costo para los mismos. 

b. Servicio de comisariato: La empresa, proporcionará a sus empleados que tengan un contrato mínimo de 1 año, una tarjeta con cupo ilimitado de compras al contado, sin costo para el empleado. En caso de pérdida de la tarjeta, el costo deemisión de una nueva será por cuenta del empleado. Otros

Políticas salariales. 

1. Sueldo quincenal mediante depósito en la cuenta corriente o de ahorros de cada empleado.
2. HCM, para los empleados y familiares
3. Caja de ahorro
4. Primas por hijo, por hogar, profesionalización
5. todos los beneficios de la Ley. Otros